Ett bemanningsföretag är ett företag som bedriver rekryteringsverksamhet för andra enheter. Erbjuder jobbplaceringstjänster, dvs. delegerar anställda som förvärvats i rekryterings- och urvalsprocessen för att utföra specifika uppgifter för tredje part. För att välja de bästa kandidaterna är det nödvändigt att skapa en profil som uppfyller arbetsgivarens krav. Med hänsyn till detta rekryterar byråerna och väljer sedan lämpliga kandidater i rekryterings- och urvalsprocessen. I slutet presenterar de de enheter som samarbetar med dem utvalda personer som de tecknar avtal med.
Avtal med ett bemanningsföretag – vad har den anställde rätt till?
I Polen har ingåendet av ett anställningsavtal störst erkännande, eftersom det ger de anställda mest nytta. Den bästa lösningen är ett kontrakt på obestämd tid, dessutom heltid. Det finns dock många tillfälliga jobberbjudanden på marknaden – särskilt när det gäller säsongsarbete (t.ex. byggande, produktion, hotell), där efterfrågan på anställda ökar med tiden.
De rekryteringsföretag som erbjuder ett tillfälligt anställningsavtal är sedan ansvariga för rekryteringen. Är detta ett lönsamt erbjudande? Få är medvetna om att det också är ett anställningsavtal som omfattas av lagen om anställning av tillfälligt anställda. Därför handlar det om att skapa ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.Vilka är konsekvenserna? För det första är arbetsgivaren skyldig att betala ZUS-avgifter för sin anställd. Dessutom har den anställda rätt till semesterledighet och ersättning för sjukfrånvaro (L4).
- https://www.gdzie.warszawa.pl/jakie-radio-2-din-z-androidem-wybrac/
- https://www.paczto.pl/zarzadzanie-budzetem-wlasnej-firmy/
- https://www.e-uczelnia.edu.pl/kostka-brukowa-jaka-wybrac/
Tillfälligt arbete baserat på ett tillfälligt anställningsavtal – grundläggande information
Vad menas med tillfälligt arbete? Det finns flera aspekter. Först och främst är det de uppgifter som anställda tilldelas, vilka är säsongsbetonade, tillfälliga och periodiska. Deras utförande av anställda i företaget skulle inte vara möjligt, och deras omfattning är inte ansvaret för den anställde som är frånvarande. De anförtroende uppgifterna utförs inom den period som anges i kontraktet. I denna situation fungerar bemanningsföretaget som mellanhand mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Som tidigare nämnts är ett tillfälligt anställningsavtal också en form av anställningsavtal, men ingås mellan två enheter. Den första är målarbetsgivaren och den andra är arbetsförmedlingen som rekryterar honom för att arbeta för den så kallade användararbetsgivare. Enligt lagen är den person som anställer en anställd i detta arrangemang ett tillfälligt anställningsföretag,men det fungerar som mellanhand eller “låntagare”. Därför tar byrån alla skyldigheter som följer av arbetsgivarens roll, inklusive: betalning av ersättning, som täcker anställningskostnader (skatter, avgifter) samt administrativa och redovisningsfrågor.
Hur länge kan kontraktet med ett bemanningsföretag vara?
I motsats till ett vanligt anställningsavtal ingås det tillfälliga anställningsavtalet för en viss period. På grund av ändringen av reglerna slutar bemanningsföretaget avtal för en period som inte är längre än 18 månader under 36 på varandra följande månader. Denna tid kan inte förlängas för en anställd som är anställd i samma företag.
Vilka är konsekvenserna av avtalets begränsade varaktighet med den privata arbetsförmedlingen?
Tillfälligt arbete är en attraktiv form för samarbete med anställda. För det första eftersom det ökar konkurrenskraften på marknaden. För det andra eftersom det kan öka sysselsättningen under säsongsperioden eller som ett resultat av överproduktion. Å andra sidan är det ett problem för entreprenörer att förkorta anställningstiden för anställda på ett tillfälligt kontrakt, i en situation där vi har att göra med kandidatmarknaden. Varför? Innan de tillämpliga föreskrifterna infördes kunde anställda vara anställda vid ett tillfälligt anställningsföretag under en period på upp till 18 månader, men detta gällde inte det företag som de arbetade för.
Detta innebar att han, efter att ha arbetat med en byrå, kunde flytta till en annan. Introduktionen av lagen var att begränsa denna praxis och arbeta till förmån för den anställde.Därför tvingar ändringsförslaget arbetsgivare att besluta om ytterligare förfaranden. De står inför utmaningen att införa förändringar i företagsledningen för att säkerställa dess likviditet och konkurrensfördel. Detta kan visa sig vara en svår och komplicerad process för dem, särskilt när det gäller stora produktionshallar och avancerade tekniska processer. En medarbetares avgång efter så kort tid är ett allvarligt slöseri med pengar och tid som har lagts på utbildning och genomförande.
Så vilken lösning ska implementeras? Det enklaste sättet verkar vara att anställa en tillfälligt anställd permanent. Det här alternativet fungerar dock inte i alla situationer. En annan idé verkar använda rekryteringsbyråer som har databaser över kandidater,vilket minskar den tid det tar att söka efter kvalificerade kandidater med en lämplig profil.
